Quels sont les avantages dont vous bénéficiez avec le portage salarial ?

De nos jours, nous sommes habitués à gérer nos propres affaires. Il existe de nombreux exemples dans notre vie quotidienne où nous avons recours à une offre de self-service : au supermarché, à la banque, auprès des compagnies d’énergie et d’assurance, ou même au buffet du petit-déjeuner dans notre cafétéria préférée.

Le self-service fait également sa entrée dans l’environnement professionnel, comme avec le portage salarial par exemple. De plus en plus d’entreprises proposent des contrats de portage salarial afin que leurs employés puissent accéder de manière autonome aux informations qui les concernent. Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est le portage salarial et ses différents avantages.

Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial ?

Lorsque vous êtes un freelance en portage salarial ou un employé porté, il est tout à fait normal de songer au salaire que vous percevrez. Heureusement, il existe de nombreux logiciels de simulation de salaire en portage salarial qui vous aident à trouver le parfait intervalle en vous servant de données comme le taux horaire, le domaine dans lequel vous exercez et la grille tarifaire du marché selon votre détermination. L’entreprise F2igroupe est d’ailleurs l’un des leaders du secteur et vous propose un logiciel intéressant pour voir la simulation de salaire en portage salarial.

Une projection qui devrait vous aider à vous décider au plus vite.

Quels sont les principes du portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne de manière simple.

En effet, le travailleur indépendant propose ses services à une entreprise qui représente son client pour effectuer une mission ponctuelle. Une fois les termes du contrat défini et la négociation accordée, celui-ci délègue la gestion de toutes les tâches administratives générées par son activité à la société de portage.

Le contrat de travail dans ce type de relation sert à formaliser la relation entre le travailleur porté et son entreprise de portage.

Un contrat de services est alors conclu avec l’entreprise cliente. Par la suite, une facture d’honoraires égale au montant convenu est envoyée. La société de portage encaisse alors les honoraires et les reverse au salarié porté sous la forme d'un salaire, une fois que les déductions des charges sociales et d’une commission pour frais de gestion ont été prélevées.

Quels sont les types de travailleurs concernés par le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur un ensemble de relations contractuelles entre trois parties distinctes, organisées entre :

Un travailleur indépendant

Généralement expert et reconnu dans son domaine, il est en mesure de trouver des missions ponctuelles bien rémunérées et de négocier toutes les modalités d’intervention.

Le travailleur indépendant dont il est question peut être aussi bien un freelance qu’un salarié.

Une entreprise cliente

Le besoin de l’entreprise cliente est précis et elle entrera en contact avec le travailleur indépendant pour prendre rendez-vous. Il s’agit le plus souvent d’un expert qualifié pour réaliser des missions de durée limitée.

Une entreprise de portage salarial intermédiaire 

C’est un type de structure qui propose de convertir les honoraires de leurs employés en salaires. Elle sert de lien entre le salarié porté et l’entreprise cliente.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Pour vous aider à vous décider, voici les arguments en faveur du portage salarial :

Image de marque de l’employeur

Les études le confirment : la quête de sens a également fait son chemin dans le monde du travail. Les employés du XXIe siècle ne veulent pas seulement un bon salaire et un généreux programme de vacances, ils veulent des entreprises qui défendent quelque chose de valable et partagent des valeurs similaires.

Le portage salarial rend le travail flexible

70 % des employés dans le monde travaillent à domicile au moins une fois par semaine ! Compte tenu de la concurrence croissante pour les employés et des concepts de vie de plus en plus flexibles, les modèles de travail à distance constituent une voie qui fonctionne durablement pour les employés comme pour les employeurs. La base des modèles de travail flexibles est la numérisation des processus commerciaux.

Transparence totale

Les employés en portage salarial gèrent leurs données dans l'outil de gestion décentralisé et le libre-service des employés.

Pas besoin d'être un génie pour comprendre que les employés veulent décider par eux-mêmes ce qui est fait de leurs données, quand et comment, même lorsqu’ils sont au travail.

Les employés restent dans les entreprises qui leur conviennent

Un marché du recrutement saturé pose des problèmes au monde du travail depuis des années. C’est pourquoi le recrutement des meilleurs employés devient de plus en plus crucial. Cependant, encourager les talents nouvellement acquis à rester est au moins aussi important que de les trouver. La meilleure façon de favoriser cet engagement est d’écouter les nouveaux employés, de répondre à leurs besoins et à leurs désirs, et de leur proposer des processus simples qui correspondent à leur vision du travail. Et le portage salarial est une bonne façon d’attirer les meilleurs profils vers votre entreprise.